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U wie Unternehmen

Die Qualität der Arbeit und die Umsetzung des Dienstleistungsgedankens sind die beiden zentralen Stützen der Beratungstätigkeit. Sie lassen sich nur mit zufriedenen, engagierten und freudigen Mitarbeitern hochwertig umsetzen. Eine Anstellung bei H/W/S oder fischer/collegen ist nicht einfach ein Job und damit schnell austauschbar. Denn gerade weil die Mitarbeiter so stark im Unternehmen eingebunden sind, entsteht eine hohe Identifikation, die die Fluktuation auf ein Minimum reduziert.

U wie Unternehmenskultur

Diese besondere Unternehmenskultur trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohl fühlen, sich gerne und häufig über Fachthemen austauschen und so eine Begeisterung für die eigene, wertgeschätzte Arbeit und das Unternehmen entwickeln.

Dafür hat man sich in der Geschäftsführung auch das eine oder andere „Schmankerl“ ausgedacht, wie z.B. das „Friday Special“ – das Überraschungsessen in der firmeneigenen Kantine. Ganz zwanglos werden beim wöchentlichen Come-Together die Geschehnisse der Woche besprochen.

Visualisierung: die besondere Unternehmenskultur bei H/W/S

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